本文核心词：上海病假工资。
上海市的病假标准是怎么样的?应届毕业生小编用以下的一张表格高诉你，
上海市职工病假工资标准
。
上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31）
一、病假工资计算标准
连续休假时间
连续工龄
病假工资（或疾病救济费）
6个月以内的
（病假工资）
不满2年
本人工资的`60％
满2年不满4年
本人工资的70％
满4年不满6年
本人工资的80％
满6年不满8年
本人工资的90％
满8年及以上
本人工资的100％
超过6个月的
（疾病救济费）
不满1年
本人工资的40％
满1年不满3年
本人工资的50％
满3年及以上
本人工资的60％
二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）
有约定
从约定，但不得低于正常出勤工资的70％
无约定
正常出勤工资的70％
相关依据
上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条
三、病假工资的上下限
上限
（1）5939元（2015年度上海市月平均工资）
注：可以以此为上限，也可以高于该标准，
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《上海市职工病假工资标准》()。
（2）本人原工资水平
下限
（1）企业月平均工资的40%
注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。
（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）
注：必须以此为下限，不得低于该标准
四、病假工资的构成
应从病假工资中扣除的项目
应由职工缴交的养老保险费
应由职工缴交的医疗保险费
应由职工缴交的失业保险费
应由职工缴交的住房公积金
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